西安利之星事件,西安利之星事件处理结果
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本文目录一览：
- 1、29岁的刘女士够买了一辆汽车。新年还未开出店,就发现汽车发动机,存在漏油...
- 2、如何看待西安奔驰利之星被罚款100万
- 3、奔驰事件最后怎么处理
- 4、“哭诉维权”4S店法定代表人系奔驰中国董事!曾另有女车主败诉
- 5、奔驰利之星被罚款100万,消费者维权是不是更容易了?
- 6、奔驰要求签保密协议怎么回事?
29岁的刘女士够买了一辆汽车。新年还未开出店,就发现汽车发动机,存在漏油...
月11日，西安一女子为自己30岁的生日在西安利之星汽车有限公司（下称“利之星奔驰4S店”）首付20多万，购买了一辆奔驰车。岂料，新车还没开出4S店院子，就发现车辆发动机存在漏油问题。
漏油这样的情况不是坑，坑的是背后的服务和收费。汽车发动机漏油只能说是一种不巧的事情，也是厂家对于品质把关不严格的问题，但是总归会有一些残次品没有被检查出来。
首先自己检查一下是不是管子没有接好。一般来说，发动机漏油有很多方面的问题，有时候一根皮管没有插好的话，也可以让汽车发动机漏油，因为油箱与发动机的传送都是通过油管来传送的。
据了解，西安一女子花66万买了辆新奔驰车，可车还没开出门就发现发动机漏油。此后，车就一直放在店里。
汽车发动机漏油。汽车发动机的壳体表面上有着较为清晰的油渍，如果这时将油渍清理干净以后，在不久之后发现壳体上又出现油渍了，甚至是有些严重的汽油还像水滴一样的往下落，出现这种问题应该尽早将汽车送去维修。
如何看待西安奔驰利之星被罚款100万
事件曝光后，对利之星处罚，这100万的处罚金正是对类似店家的一次警示，一旦有类似店大欺客的行为曝光，社会和政府一定严惩不贷绝不姑息；也是对消费者行使检举权的鼓励，当消费者权益受到损害，检举揭发并不是孤注一掷。
西安奔驰利之星事件，经过了两个多月的时间，终于尘埃落定。西安高新区市场监管部门调查结果：利之星存在夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的违法行为，对奔驰利之星罚款共100万元。
财产安全要求的商品，夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者的两项违法行为，被依法处以合计一百万元罚款。
哭诉自己的购车遭遇进行维权。5月27日，此次事件终于有了结果，西安利之星在有销售不符合保障人身、财产安全要求的商品，夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者的两项违法行为，被依法处以合计一百万元罚款。
如果被调查出来是官方以次充好，女车主将会得到三倍的赔偿。而且还有一笔不知去向的金融服务费，如果被追查出来是某些幕后人员肆意操作的话，还很有可能将他们都绳之以法。
奔驰事件最后怎么处理
有。根据查询新闻网信息显示，郑州奔驰堵车库事件严重影响力城市面貌，由当地相关部门进行有效的治理，截止到2023年11月16日是有结果的，处罚奔驰车主有期徒刑十个月，缓刑一年。
最后车主报警，并通过开关车门把车速降下来。
最后还是被警察处罚了，罚款加上拘留，并且补交高速公路的通行费。驾驶员的个人行为既浪费了公共财力也浪费人们的眼球，唉，我们这对这种情况也必须谴责。
后续来了奔驰官方微博道歉。首先，我们要向大家诚恳道歉，特别要向传奇球星艾弗森先生致歉。他是一个时代的传奇、很多人心中的偶像，我们的本意也是向艾弗森先生及伟大的体育精神致敬。
而从民事责任角度分析，该事件引起公众对奔驰车定速巡航系统的安全质疑，对厂家商业信誉造成损害，厂商可以对车主提出包括赔礼道歉，消除影响直至经济赔偿等一系列请求。
“哭诉维权”4S店法定代表人系奔驰中国董事!曾另有女车主败诉
1、涉事公司法定代表人为奔驰中国董事 一段“奔驰女车主哭诉维权”的视频把西安利之星公司推向了风口浪尖。视频中，一名女子盘腿坐在车辆引擎盖上哭诉。她表示，今年3月底，自己在西安利之星奔驰4S店购买一台奔驰轿车。
奔驰利之星被罚款100万,消费者维权是不是更容易了?
1、西安奔驰利之星事件，经过了两个多月的时间，终于尘埃落定。西安高新区市场监管部门调查结果：利之星存在夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的违法行为，对奔驰利之星罚款共100万元。
2、财产安全要求的商品，夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者的两项违法行为，被依法处以合计一百万元罚款。
3、因为，西安奔驰利之星不仅仅是店大欺客，以次充好，他们最令人无法谅解的就是知法犯法，知错不改。在时间发酵前期，店主自恃后台硬关系多，侵犯消费者权利。
奔驰要求签保密协议怎么回事?
1、奔驰车漏机油签保密协议：双方协商未果，13日，王先生再次来到西安利之星渭南分公司，这次，店方改口了。
2、不是。根据查询中国新闻网显示，各类汽车网站询底价公开，保密协议不具有任何作用，它不是设计部门或者涉密采访，内容有独特性，不是套路。
3、法律主观：销售签保密协议合法。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求：用人单位与劳动者能够在劳动合同书中约定传统用人单位的商业秘密和与IP有关的保密事宜。
5、应分人分岗签订保密协议。与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
